Vállalatoknak
Nyelvek
B1 szinttől anyanyelvi angol oktatást javasolunk munkavállalói nyelvi fejlesztésére, hogy a helyes kiejtést és nyelvhasználatot valós, azonnali élethelyzetekben tudják gyakorolni megismerve, majd felismerve különböző akcentusokat, amely óriási előnyt jelenthet az ügyfél kommunikáció bármilyen formájában. A munkavállaló egy biztonságos közegben tudja megszerezni a kellő gyakorlatot, akár hibázni is tud annak érdekében, hogy éles helyzetben, egy ügyfél előtt már tökéletesen tudjon teljesíteni.
Anyanyelvi oktatás keretében kínálunk általános, üzleti, szaknyelvi és kombinált képzéseket is.
A1 szinttől C2 szintig, azaz teljesen kezdőtől anyanyelvi szintig kínálunk angol órákat munkavállalói részére, melynek során az oktató anyanyelvi szintű, de nem anyanyelvi tanár, így a diáknak adott esetben lehetősége van bizonyos kérdéseket magyar nyelven feltenni. Nagy hangsúlyt kap a helyes kiejtés mellett a pontos nyelvhasználat, a tanuló egzakt magyarázatot és logikus rendszert kap a nyelvtani szabályokról. Ahhoz, hogy a munkavállaló tárgyalási szinten, szofisztikáltan tudjon kommunikálni, azaz megérteni az ügyfeleket és megértetni saját magát, a szókincs mellett elengedhetetlen a nyelvtan akkurátus használata is. Megfelelő nyelvtani bázisra pedig üzleti és szaknyelv építhető.
Nem anyanyelvi angol oktatásuk keretében kínálunk általános, üzleti, szaknyelvi és kombinált tanórákat is.
A1 szinttől C2 szintig, azaz teljesen kezdőtől anyanyelvi szintig kínálunk német órákat munkavállalói részére, melynek során az anyanyelvi szintű oktató segítséget nyújt a vállalat igényei szerinti nyelvi fejlesztésben és annak szinten tartásában is.
Német nyelvoktatásunk keretében kínálunk általános, üzleti, szaknyelvi és kombinált tanórákat is.
We provide Hungarian as a foreign language training to companies, their top-management and employees at any level using English as a mediating language. Given the current economic and tax environment in Hungary it is more and more common that foreign mother companies found subsidiaries in Hungary however owners as well as the management level remains foreign individuals. Even though English language is primarily used in business, there is a high demand for using Hungarian language in internal corporate communication in order to have greater understanding and productivity within the organization which means more profit at the end of the day. Therefore, we are more than pleased to assist you and your company in general, business and technical Hungarian learning, also. We put emphasis on the understanding of the basic concept of Hungarian language and with the help of a lot of speaking practice, you can apply your Hungarian in daily business situations in a relatively short period of time.
We provide French language training to companies and their employees at any level using English as a mediating language.
We can help you in general, business and technical language training, also as per company request.
We provide Native Spanish language training to individuals at any level using English as a mediating language.
We can help you in general, business and technical language training, also as per your request.
ÜZLETI NYELV
Az üzleti nyelv az angol nyelvnek azon részterülete, amely az üzleti élethez szorosan kapcsolódó kommunikáció szabályait, jellemző kifejezéseit, nyelvhasználati szokásait, valamint az általános angoltól némileg eltérést mutató nyelvtani követelményrendszerét tartalmazza. A munkavégzés, azaz a munkakörhöz tartozó feladatok ellátása professzionális, a vállalati kultúrában elfogadott normarendszer kereteinek megfelelő kommunikációs stílusban udvariasan, szofisztikáltan és formálisan kell, hogy történjen a hétköznapi kommunikációs stílusjegyektől eltérően. Minden üzleti életben résztvevő számára elengedhetetlen az üzleti nyelv ismerete.
Fontos megjegyezni, hogy az üzleti nyelvoktatás és a szaknyelvi oktatás különállóak. A szaknyelv az üzleti nyelv kommunikációs halmazán belül helyezkedik el, mint speciális részterület, amely úgy funkcionál, mintha egy teljesen más nyelv lenne. Ezért fordulhat az elő, hogy egy adott munkavállaló bár kiválóan kommunikál a munkahelyi szituációk során, szakmai kérdéseket érintő tárgyalásokat már nem tud lefolytatni a szakterületének nyelvi sajátosságainak ismerete nélkül.
SZAKNYELVEK
Számos olyan foglalkozás és munkaterület van, amelyhez nélkülözhetetlen nemcsak az idegen nyelv és az üzleti nyelv, hanem a szakmai nyelv megfelelő ismerete és használata. Egy adott szakma olyan kifejezéseket és szófordulatokat használ, amelyet sem az általános, hétköznapi élet során használt nyelvezetben, sem üzleti nyelvhasználat során nem tudunk teljes mértékben elsajátítani. Ahhoz, hogy szakmánkat idegen nyelven ugyanolyan profizmussal tudjuk végezni, mint anyanyelvünkön és elismerésben lehessen részünk szakmailag, meg kell tanulnunk egy teljesen más, szinte új nyelvet, amelyet szaknyelvnek nevezünk. Ehhez nagyfokú alázat, akarat, munka, kitartás és megfelelő szaknyelvi oktató bevonása szükséges. Amennyiben ezek mindegyikével rendelkezünk, garantált a szakmai előmenetel belátható időn belül.
Adótanácsadók és adójogászok számára nyújtunk adó szaknyelvi segítséget. A professzionális munkavégzéshez elengedhetetlen az üzleti angol nyelv keretrendszerén belül az adózás szakterületére jellemző adekvát szókincs, speciális nyelvezet, illetve egy magasabb szintű nyelvtani szerkezet halmaz használata.
Ügyvédi irodák részére, valamint a jogász szakma bármely területén dolgozó szakemberei számára, a teljesség igénye nélkül legyen az jogász, jogtanácsos, ügyvédjelölt vagy ügyvéd, nyújtunk jogi szaknyelvi segítséget. Ma már nélkülözhetetlen a jogi munkavégzés során az idegen nyelv és az okirat szerkesztéshez, illetve tárgyalásokhoz szükséges szaknyelv magabiztos használata.
A könyvelési területen dolgozó szakemberek számára nyújtunk számviteli szaknyelvi segítséget. A professzionális munkavégzéshez elengedhetetlen az üzleti nyelv mellett a számvitel területére jellemző szókincs, valamint nyelvezet magabiztos használata.
A könyvvizsgálat területén dolgozó szakemberek számára nyújtunk audit szaknyelvi segítséget. A professzionális munkavégzéshez elengedhetetlen az üzleti nyelv mellett az audit területére jellemző szókincs, valamint nyelvezet magabiztos használata.
Az idegenforgalom területén dolgozók számára nyújtunk idegenforgalmi szaknyelvi segítséget. A professzionális munkavégzéshez elengedhetetlen az idegenforgalom területére jellemző szókincs, valamint nyelvezet magabiztos használata.
Óratípusok
Bármilyen szolgáltatás kiválasztásáról is legyen szó, első lépésként szintfelmérő konzultáció igénybevételét javasoljuk, melynek során a jelentkező aktuális, meglévő tudását és pontos szintjét mérjük fel általános, üzleti és szakmai nyelvi területeken egyszerre. A célok megfogalmazását követően, annak mielőbbi elérése érdekében tanulmányi és ütemezési tervet készítünk közösen és az oktatás során ehhez tartjuk magunkat.
Egyéni tanóra keretében teljes mértékben a munkavállaló igényeire, munkaköre sajátosságaira, beosztása, valamint vezetője elvárásaihoz igazítjuk a tananyagot és oktatási stratégiát a mielőbbi fejlődés elérése érdekében. Ez a típusú tanóra a leghatékonyabb a kiscsoportos tanórákkal szemben. A munkavállaló az oktató kizárólagos figyelmét élvezi, ezáltal motivációja és fejlesztése könnyebben és hosszabban fenntartható. Rövid időn belül minőségi fejlődés érhető el ezen óratípus nyújtásával.
2 fős
2 fős kiscsoportos tanóra keretében a munkavállalónak lehetősége van tanulótársával interaktív tanóra keretében fejlődni, az oktató figyelme ilyenkor kiterjed a csoport közös igényeire, ugyanakkor lehetőség van egyéni igényeket is beépíteni a tanóra menetébe. Ez a típusú tanóra tökéletes választás a vállalat azon dolgozói számára, akik bár nem jogosultak egyéni oktatásra, a munkáltató kiemeltebb, kis létszámú csoportos oktatásban akarja részesíteni őket. A 2 fős kiscsoportos oktatás egy kedvelt oktatási forma azok számára is, akik egy bizonyos kollégával szeretnének a nyelvórán is együtt dolgozni és számukra oldottabb a hangulat, ha van társuk az oktató mellett.
3-4 fős
A 3-4 fős kiscsoportos oktatás kedvelt tanóra típus a vállalat számára amennyiben a dolgozóit egyenlő mértékű oktatásban akarja részesíteni költséghatékonyabb módon. Hitvallásunk szerint a csoportos oktatás maximalizált létszáma 3-4 fő. Úgy gondoljuk, hogy ez az a létszám, amely esetében még hatékonynak mondható egy oktatás figyelemmel a csoport és kisebb mértékben egyéni igényekre is.
KÉSZSÉGFEJLESZTÉS
Szóbeli készség fejlesztő tanórák keretében a tanuló verbális kommunikációs helyzeteket gyakorolhat az érdeklődési körének megfelelő témákban. Ez magába foglal konkrét szituációs gyakorlatokat, kiejtést fejlesztő és szókincsbővítő játékokat, hangképzési technikákat, valamint hallás utáni szövegértési és prezentációs feladatokat. Minden esetben megoldási mintákat kínálunk a tanuló számára interaktív és élményalapú órák keretében.
Írásbeli készség fejlesztő tanórák keretében a tanulónak lehetősége nyílik gyakorlatot szerezni szövegértésben, különféle mondat- és szövegalkotásban (email-, levél-, esszé-, és akár ajánlat írásban is), valamint a nyelvtani alapok megerősítésével finomító és tömörítő technikákat sajátíthat el.
Komplex készség fejlesztő tanórák keretében a szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek fejlesztése kombináltan történik munkavállalók számára.
Rapid felzárkóztató tanórák keretében vállalata új munkavállalóit egy pár hónapos tréning keretében még a próbaidő alatt fel tudja készíteni a munkavégzéshez szükséges nyelvi kihívásokra. A munkavállaló egy nyelvi képzés nyújtása által még érdekeltebb a próbaidő sikeres letöltésében és megfelelési vágya, valamint a munka, illetve a cég iránti elköteleződése ezáltal növelhető.
Ez az óratípus ugyanakkor tökéletes választás azon munkavállalók számára is, akik előléptetésük okán egy szélesebb munkakört kapnak, melynek során idegen nyelven, magasabb szinten és nagyobb felelősséggel járó feladatokat kell elvégezniük és ezen kihívásokra reagálva azonnali és gyors nyelvfejlesztési megoldásra van szükség az ügyfélkör igényeinek kielégítése céljából.
Szenior újrakezdő tanórák keretében vállalatának lehetősége nyílik azon munkavállalók nyelvi képzésére, akik a céghez hosszú ideje lojálisak, megbízható és magas szintű szaktudással rendelkeznek az anyanyelvükön, azaz magyar nyelven, azonban nyelvtudással egyáltalán nem vagy csak csekély mértékben rendelkeznek. Ezek a munkavállalók általában már több évtizedes küzdelmet folytatnak az idegen nyelvekkel, vagy egy rossz élmény, vagy egy régi oktatási rendszer következményeként, vagy az életkörülmények sosem voltak adottak arra, hogy saját személyes fejlesztésükre időt szánhassanak munkaidőben, illetve azon túl.
Ez az idegen nyelvi hiányosság azonban ma már a szakmai előmenetelüket, munkájukat, így egész jövőjüket hátrányosan befolyásolhatja, mert a növekvő külföldi ügyfélmegkeresések kiszolgálását már nem fogják tudni önállóan, maradéktalanul elvégezni. Munkájuk hatékonysága, ezáltal a munkáltató elégedettsége csökkenhet. tudás és tapasztalat azonban a szenior munkavállalók kezében van, így nagyon fontos munkáltatóként ezt a munkaerőt képezni és megtartani, hiszen ők nevelik ki a jövő generációját. Az oktatásba fektetett energia, idő és javak a szenior munkavállalóknál egy még hosszabb időszakra biztosíthatja a lojalitást és elköteleződést, amely a jelen munkaerő piaci helyzetben felbecsülhetetlen. Megfelelő szakoktató segítségével, minden munkavállaló számára létezik egy tanulási módszer, amelyet közösen meg lehet találni és ennek mentén a fejlődés szárnyalni tud. Ez az óratípus kifejezetten új esélyt ad szenior munkavállalóinak arra, hogy ismét értékesnek és megbecsült szakembernek érezhessék magukat a vállalatnál.
Ezen óratípus keretében lehetőség nyílik egzakt és rendkívüli jelentőséggel bíró munkafeladatok angol nyelven történő közös elkészítésére, ellenőrzésére, fordítására, szaknyelvi lektorálására, illetve igény szerint akár tolmácsolásra is
Oktatási rendszer kialakítás, bevezetés és irányítás
A vállalati nyelvoktatási rendszer kialakítása, cégre szabása, bevezetése és annak irányítása nem egyszerű feladatot ró a HR vezetőkre, így szolgáltatásunkkal ezeket a terheket teljes mértékben átvállaljuk és segítünk a folyamat minden egyes lépésében, amelyek az alábbiak:
✅ Igényfelmérés
✅ Szintfelmérés
✅ Célmeghatározás
✅ Tanterv és metodika kiválasztás
✅ Vállalati létszám, órakeret és ütemezés meghatározása
– Egyéni és csoportos órakeret meghatározása
– Létszámkeret meghatározása
– Oktatásban részt vehető munkavállalók kijelölése
– Ütemezés megjelölése
✅ Csoportok és órarend kialakítása, egyeztetés, kapcsolattartás
✅ Adatvédelmi hozzájárulás a munkavállalók által
✅ Az oktatás megkezdése és lebonyolítása az adott oktatási periódusban
✅ Eredményesség mérése, értékelő riport
✅ Elégedettség mérése az oktatási periódusok végén
Oktatásszervezés
Amennyiben vállalata már rendelkezik kialakult oktatási rendszerrel, annak továbbfejlesztése és irányítása keretében az oktatást tanulmányi periódusokra szükséges és javasolt felosztani egy naptári éven belül különös figyelemmel vállalati üzletágainak munka szempontból megterhelő időszakaira, illetve az éves szabadságolásokra is. Az oktatási időszakokra javaslatot teszünk, általánosságban véve negyedéves időszakokat alakítunk ki. Minden időszak az oktatás megszervezését teszi szükségessé, amelynek adminisztrációs terheit szolgáltatásunk által leveszünk a HR vezetők válláról. Az oktatásszervezés az alábbi lépéseket foglalja magába:
✅ Az oktatási periódus meghirdetése a HR osztály által az általunk előzetesen rendelkezésre bocsátott tájékoztató alapján
✅ Jelentkezők összesítése és továbbítása felénk
✅ Munkavállalókkal való kapcsolatfelvétel, adatvédelmi hozzájárulás
✅ Szintfelmérés kezdő szint fölött
✅ Csoportok és órarend kialakítása, egyeztetés, kapcsolattartás
✅ Az oktatás megkezdése és lebonyolítása az adott oktatási periódusban
✅ Eredményesség mérése, értékelő riport
✅ Elégedettség mérése az oktatási periódusok végén
Vállalati business coaching
Vállalatok részére nyújtunk business coaching szolgáltatást, melynek során szakszerű segítséget nyújtunk vezetői szerepkörre való felkészülés, a munka-magánélet egyensúlya, burn-out (kiégés), életközepi válság, üzleti döntési helyzetek, valamint munkahelyi konfliktusok esetében a vállalat igényeinek megfelelően, előzetes igényfelmérést követően.